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Title
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Description
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We are looking for un Director de Recursos Humanos altamente capacitado y experimentado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con el personal dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de desarrollar e implementar estrategias y políticas efectivas de recursos humanos que respalden los objetivos comerciales y promuevan una cultura organizacional positiva y productiva. Este rol requiere una persona con sólidas habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
El Director de Recursos Humanos será responsable de supervisar todas las áreas relacionadas con la gestión del talento, incluyendo reclutamiento y selección, formación y desarrollo, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Además, deberá trabajar estrechamente con los líderes de otros departamentos para identificar necesidades específicas de personal y desarrollar soluciones estratégicas que impulsen el crecimiento y la eficiencia organizacional.
Entre sus funciones principales estará la creación y supervisión de programas de capacitación y desarrollo profesional que permitan a los empleados alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito de la empresa. También será responsable de asegurar que todas las políticas y procedimientos de recursos humanos cumplan con las leyes laborales vigentes y las mejores prácticas del sector.
El candidato seleccionado deberá poseer una sólida experiencia en gestión de equipos, resolución de conflictos y negociación, así como una profunda comprensión de las dinámicas organizacionales y la gestión del cambio. Será esencial que tenga la capacidad de influir positivamente en la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo.
Además, el Director de Recursos Humanos deberá contar con excelentes habilidades analíticas y de toma de decisiones, siendo capaz de evaluar situaciones complejas y proporcionar soluciones efectivas y oportunas. Deberá demostrar un alto nivel de integridad, confidencialidad y profesionalismo en todas sus interacciones.
Buscamos a alguien que pueda actuar como asesor estratégico para la alta dirección, proporcionando orientación y recomendaciones sobre temas relacionados con el capital humano y la gestión del talento. El candidato ideal deberá tener una visión estratégica clara y la capacidad de implementar iniciativas que mejoren continuamente la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento humano, con experiencia comprobada en posiciones de liderazgo en recursos humanos y deseas formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye activamente al éxito y crecimiento sostenido de nuestra empresa.
Responsibilities
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Gestionar programas de formación y desarrollo profesional para empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes.
- Administrar y supervisar los programas de compensación y beneficios.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con la gestión del talento y capital humano.
- Evaluar y mejorar continuamente los procesos internos de recursos humanos.
Requirements
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7 años en posiciones de liderazgo en recursos humanos.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y normativas vigentes.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones estratégicas.
- Nivel avanzado de inglés hablado y escrito.
Potential interview questions
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como líder en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer y retener talento en una organización?
- Describe una situación en la que implementaste un cambio significativo en políticas de recursos humanos. ¿Cuál fue el resultado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos?
